為何中國和印度員工最愛“裝病”？

【出版日期】2011.09.06

【版次】第B02版：風雲評論

【入库时间】20120720

【全文】

所有對中國和印度經濟為何近年來呈爆炸式增長的可能解釋中，員工的盡忠職守似乎並不包含在內。

據咨詢公司Harris International一份有關員工缺勤的新調查報告顯示，中國和印度員工裝病請假的可能性最大。中國和印度分別是世界第二大和第10大經濟體。

調查發現，中國員工曠工的可能性最大，有71%的人承認曾打電話請假，謊稱自己生病。印度在這方面居第二位，62%的員工曾裝病請假。這項調查是為位於美國馬薩諸塞州的勞動力管理解決方案提供商克羅諾思(Kronos)所做。

法國員工的缺勤率最低，為16%，美國和英國分別為52%和43%，處於中等水平。

這項調查於今年7月發起，采樣誤差不計入最終的調查結果。共有八個國家的9,000多人接受了調查。

這是否意味著中國和印度員工比法國員工懶惰呢?不盡然。

正如克羅諾思贊助的智庫Workforce Institute負責人馬羅尼(Joyce Maroney)在接受路透社採訪時所指出的，法國是世界上員工帶薪假期最多的國家之一，每年至少有30天法定帶薪年假，而中國和印度則是全球最低帶薪假最少的國家之一，分別為10天和12天。

馬羅尼在採訪時說，或許可以這樣設想一下，若中國和印度增加員工的帶薪假期，那麼他們被迫裝病請假的次數可能也就減少了。

帶薪假期一直是中國社會的熱議話題，特別是2007年以來討論就更加激烈，當時中國取消了五一的“黃金周”假期，取而代之的是三個較短的小長假。人們對此的怨言之一是，中資公司不願在一年法定假期之外給員工帶薪假期。

新浪微博上署名為Xingruyu2001的一位網友就上述調查結果調侃寫道：中國人之所以曠工，是因為這樣就不必死在工作崗位上，相關索賠會給領導帶來麻煩。

印度員工面臨的問題之一也是城市加班加點的瘋狂工作理念和閒散的傳統家庭生活之間的極大反差。

前不久剛從印度北部的烏塔普拉德什邦的某村莊來到新德里一個餐館打工的18歲青年庫瑪(Amit Kumar)說，在村子裡的時候，想工作就工作，需要休息就休息，時間全由自己掌握，但是在這裡我幾乎沒有任何假期，一天到晚都要工作。他說，自己一個月當中會假裝生病一兩次，然後趁機逛逛新德里還沒去過的地方，或者乾脆在家休息。庫瑪說，他在這個餐館打工的朋友也會這麼做。

接受調查的中國人當中，認為僱主可通過增加一些假期來解決這個問題的人的比例最高，為45%，但持有這種看法的印度員工只有25%。