“适当”应是事实差距的反映

【作者】 芮火才

【刊名】江苏教育：教育管理

【关键词】 “适当” “适当” 绩效工资 绩效工资 工资分配 工资分配 价值引领 价值引领 奖励 奖励

【摘要】奖励性绩效工资分配“适当拉开差距”既是国家对奖励性绩效工资分配的价值引领，也是奖励性绩效工资分配的本质属性。如果奖励性绩效工资分配没有差异或差异非常小．奖励性绩效工资的制度就失去了存在的意义。

【年份】2010

【期号】第6期

【所属分类】 F272.92