人才供应是人力资源总监的头等事：访当当网人事行政副总裁陈宁

作者：乔耀东日期：2012.01.01 点击数：0

【刊名】新人力

【摘要】提供满足转型后公司岗位需求的员工，这关系着公司转型的成败。而这樣的难题处于新型领域的公司人力资源总监更是深有体会。例如电子商务、新能源、生物工程等领域，对于这些行业的发展前景，政府以及企业界普遍看好，并对它们投入了大量的资本。但是与此相对的人才供应方面不容乐观，目前我国的高校在这些方面开设的专业很少，远不足以满足上述企业的需求。据专家介绍，2012年在继之前农民工用工荒之后，高端人才供应不足也逐渐凸显，社会整体人才供应市场将曾倒“U”字形状况，低端以及中高端紧缺而大学毕业生供大于求。在如此紧张的人才供给局势下，曾有公司的经营者告诉人力资源总监，你的工作重点就是招聘，一切的工作都应该围绕着招聘工作展开。但是在人才紧张的当下环境中，要保证人才链供应通道的畅通，是否只能通过不断的招人来实现呢？近日,就此问题本刊记者采访了当当网的人事行政副总裁陈宁。