《周礼》官吏考核若干制度研究

【作者】 李威

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【会议地点】暂无

【关键词】 《周礼》 官吏考核 太宰八法

【摘要】官吏考核若干制度进行了一个较为系统的探讨。 本文第一部分通过对学术史的梳理，明确研究的目的及意义，并对官吏的含义进行界定。第二部分阐述《周礼》官吏管理的总纲太宰八法的内涵，并以此为切入点，着重论述其与官吏考核的关系，从而对《周礼》中的官吏考核制度有一个宏观上的认识。第三部分从考核时间、考核主司、考核方式、考核内容、考核后的奖惩措施等方面对考核制度进行了系统的梳理。其考核时间大体有旬考、月考、年考、三年考四种。考核主司主要为太宰，六官系统长官，以及六官系统内部各分属长官。考核内容因各系统官吏职责的不同而有所差异。考核方式有文书考核，察访考核与巡狩朝觐考核三种。考核后的奖惩措施主要是对官吏的爵位进行升降，对其俸禄进行增减，以及对其处以刑罚。在上述研究的基础上，第四部分对《周礼》官吏考核的特点进行总结。主要有以下三个方面：其一，《周礼》所述官吏考核范围非常广泛，涵盖了《周礼》所述各级行政组织。其二，在考核的过程中，存在着一些联事通职现象，即不同官吏互相合作，共同行使考核职能。其三，《周礼》考核制度体现出王权的专制性，考核后的升降赏罚往往由周王决策。 通过本文探讨，可以看出《周礼》对于官吏考核的记载非常具体、详细，已经形成了较为完整的体系。这种体系虽然一部分出于作者的想象，不过某些方面应有一定的历史依据。如考核范围关涉王畿内外，考核中联事通职的特点，皆是中国早期国家历史的反映。希望本文探讨能够为学者的进一步研究提供一点参考。

【召开年】暂无

【载体】暂无

【出版社】暂无

【所属分类】 D691.4；K224.06

【录入时间】2009-01-01