让老城区迸发新活力 ――记陕西省铜川市王益区人武部党委第
【报纸名称】:
【出版日期】2009.06.09
【版次】中国国防报第二版
【入库时间】20111110
【全文】
陕西省铜川市王益区是老城区。4年来，区委书记、区人武部党委第一书记齐金瑞带领区委“一班人”不断突破经济社会发展“瓶颈”，使老城区焕发出新活力；与此同时，齐金瑞抓市场不忘战场，纠正制约武装工作发展的旧观念和老做法，带领该区武装工作不断迈上新台阶。
党管武装――
从“被动落实”到主动解难
上任后不久，齐金瑞在下基层调研时，发现部分乡（镇）干部汇报经济工作讲得头头是道，谈到武装工作时却支支吾吾；谈到抢险救灾和执行急难险重任务时对武装部和民兵队伍赞叹不已，一提起民兵活动经费保障就面有难色。在与人武部领导交换意见时，齐金瑞了解到，在履行党管武装职责时，“被动落实”成为不少领导干部的常态。
“不能光想着用民兵应急，平时也要主动为民兵建设解难。”区委议军会上，齐金瑞的话掷地有声。随后，他组织制定了《关于进一步加强和改进党管武装工作的意见》，明确了各级党委抓武装工作的内容、制度、标准和要求。为了落实武装工作正规化建设要求，齐金瑞还主持出台了《关于加强基层武装部和民兵基层正规化建设的意见》等文件。
并不富裕的王益区，对开展武装工作各项经费全力保障。在齐金瑞的带动下，各级领导还主动想在前做在前，深入一线为武装工作排忧解难，切实履行党管武装职责。
专武干部队伍――
从“进出不畅”到严进宽出
在下基层调研武装工作时，齐金瑞了解到，由于种种原因，全区专武干部多年没有进行合理调整，有些武装部部长年龄偏大，已不适应武装工作的需要；有些专武干部用心不专，精神状态不振作。专武干部队伍进出渠道不畅通已经影响和制约了基层武装工作的开展，必须加以解决。
针对这些情况，齐金瑞主持召开了区委常委议军会，专题研究专武干部队伍建设问题。会上，齐金瑞明确要求：按照军事素质过硬、业务能力强标准，选准配强专武干部。会后，对照这两条标准，区委组织部配合区人武部，对全区专武干部进行考评。根据考评结果，2名政绩突出的专武干部被提拔使用，2名年龄较大和1名工作成绩一般的被调离专武干部队伍。
随后，齐金瑞又指导区人武部与区委组织部联合出台了《关于加强专武干部培养使用的意见》，对专武干部的职责、管理、培训、使用等做了进一步要求，明确专武干部的培养使用要以军事部门的意见为主，确保专武干部专心武装工作。《意见》还理顺了专武干部进出渠道，开辟了一条严进宽出的用人机制，大大激发了专武干部的工作积极性。
民兵训练――
从“这难那难”到摘金夺银
在听取区人武部汇报时，齐金瑞得知民兵训练存在“人员难落实、活动难开展、经费难保证”的问题，民兵训练质量在低层次徘徊。
齐金瑞下决心，逐一破解难题。在他的大力支持和亲自协调下，区人武部进一步加大企事业单位编兵力度，有效解决了人员难落实难题。他还要求区财政拨专款，为各民兵分队配齐装备器材，并督促各乡镇、街道及时兑现民兵训练误工补贴。此外，齐金瑞每年都要亲自为民兵训练做动员，带领区领导现场观摩民兵训练，嘉奖训练成绩优异的单位和个人。
第一书记亲自抓，极大地鼓舞和调动了全区民兵的参训热情。近年来，该区民兵训练质量逐年上升，多次在上级组织的民兵竞赛比武活动中摘金夺银。