陕西铜川王益区公开竞聘专业岗位领导干部

【作者】 吕亚军

【出版日期】2013.05.06

【版次】第02版(组织工作)

【入库时间】20130530

【全文】

本报铜川讯 （通讯员 吕亚军）去年以来，陕西省铜川市王益区在一些专业性较强的岗位领导干部选任中，采取“公开竞争+聘任管理”的方式，在全区公开竞聘了8名副科级领导干部，建立了干部“能上能下”选任新机制。

为了切实选拔综合素质能力强、群众公认的干部担任这些岗位负责人，且能对干部任职实行动态监管，形成压力和动力，该区制定出台了《竞争性选拔聘任制管理领导干部工作实施办法》。竞聘人员笔试后，按与竞聘职位2∶1的比例确定考察对象。票决拟任对象注重群众评价。竞聘中，两个职位笔试成绩第一名者因考察时群众公认度差被淘汰。

对竞争选拔出的领导干部，该区实行聘任制。区委组织部与其签订聘任合同，聘期为1年。聘期内，受聘方按要求履行相关职责，享受副科级领导干部待遇。聘期将满时，对受聘人员聘任期情况全面考核。考核结果被认定为不称职的，解除聘任合同，所任职务终止，不再保留相关待遇。