王益区“双推双考双票决”公选副科级领导干部

【出版日期】2011.09.05

【版次】第2版(本地新闻)

【入库时间】20111130

【全文】

本报讯 通讯员杜辉、吕亚军报道：为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，近日，王益区采取“双推双考双票决”的方式，在全区范围内公开选拔了3名副科级领导干部，树立了“以德为先、公平竞争、择优选用”干部的导向。

自我推荐与组织推荐“双推”报名，有效扩大民主、体现以德为先原则。这次公开选拔领导干部，王益区规定凡在全区党群机关、国家机关、事业单位工作的，且具有大学本科及以上学历、三年以上工作经历、身体健康、年龄在35岁以下的干部，均可自我推荐申请报名，并规定个人申报须经所在部门、单位党组织审核同意后方能参加竞选报名。审核重点审查参考人选的品德，凡是个人在思想品德方面有问题的，单位党组织不得推荐。通过个人自我推荐和组织推荐，全区共推选上报竞选人员30名。经区委公推公选工作领导小组办公室严格审查，30名申报人员均获得“入场券”，且单个职位的竞争比例达到了不低于5：1的要求，为顺利推进公推公选工作奠定了坚实基础。

考试与考察“双考”遴选，增强公平竞争性、全方位选才。在考试命题、组织、评分等各个环节，均安排纪检监察部门全程监督，考试考场由区纪委和区委组织部主要领导担任主考官，并从区委组织部、区纪委等相关部门抽调综合素质高的人员担任监考官，且全程实录，确保考试工作严密进行。在公选工作中，该区公布了监督电话，并在区政府网站先后5次发出公告，及时对应试者的笔试、面试、体检、考察、票决结果等进行公示，广泛接受社会各界的监督。

组织部差额票决与区委常委会票决拟任，优中选强，提高公认度。在拟任环节工作中，先由区委组织部召开部委会，根据考察情况汇报，结合竞聘者笔试、面试等情况，对6名考察人选采取无记名票决的办法进行差额票决，提出3名拟任用人选建议。再交由区委召开常委会采取无记名票决的办法最终确定拟任用干部人选，有效保证了每一名竞选者都在同一起跑线上竞争，将群众公认、素质过硬的干部通过“阳光赛马”的方式选拔到领导干部岗位上来。