王益区离任交接制让干部“接力”无障碍

【出版日期】2009.11.04

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【入库时间】20101230

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本报讯 （记者 王永锋 通讯员 陈海燕）如何让离任者盘清家底不留“尾巴”？如何让继任者明白接棒加速发展？王益区通过实践与摸索，准确界定任期内经济责任，增强离任者责任意识，减轻离任审计工作量，改变“新官不理旧账”状况，使领导干部交得清楚、接得明白。目前，区上先后对30余位离任科级干部办理了离任经济事项交接，此项工作已走向程序化和制度化轨道，效果显著。 王益区通过两年多的试行实践，今年6月份正式出台实施了《领导干部离任经济事项交接办法》，对规范领导干部离任经济事项交接手续，加强对党政领导干部的监督和管理发挥了积极作用。交接制度的施行，改变了接任领导和前任领导见个面、握个手就各奔东西的现象，促进接任领导早日熟悉情况，进入角色，及时掌握今后工作的重点和难点，少走弯路，减少失误。由于离任时要实行交接，客观上要求领导干部在任期间必须依法理财、规范各项经济活动，这是对党政事业单位“一把手”实施的一项权力约束。 王志刚2008年底被区委任命为桃园街道党委书记，是直接见证离任经济事项交接监督的受益者。他说，区上在未出台《办法》前，单位前任领导交接的经济事项不明确，给继任者开展工作带来许多不便和不和谐因素。实施离任经济事项交接，既对组织负责，也对个人负责，既对离任者负责，也对继任者负责，避免了“带病上岗”，规范了干部行为，促进了领导干部的廉洁自律。 实行离任经济事项交接，增强了领导干部经济责任意识，使接任者原本认为前任未了的经济事项不关己事，变成了以后自己应该解决的事。还进一步完善了干部监督管理机制，深化了经济责任审计，从机制上完善了对区管党政事业单位正职及主持工作的副职领导干部的监督与管理，为科学考核评价干部实绩提供了基础依据。