王益区加强统战工作绩效考核

【出版日期】2013.08.21

【版次】第A02版(综合)

【入库时间】20130830

【全文】

本报讯记者彭吉增报道:近年来,王益区委不断加强对统战工作的领导,建立健全统战工作考核机制,推进统战工作科学化、制度化、规范化建设,为建设“五个王益”发挥了独特的优势和作用。

一是建立统战工作考核机制。研究制定了《王益区统战工作年度目标责任考核实施方案》,将统战工作纳入全区年度目标责任考核体系,在对乡镇、街道基层统战工作考核的基础上,将区级相关部门列入了考核范围,每年初签订统战工作目标责任书,明确思路、分解任务、落实责任,为顺利完成全年统战工作目标任务打下了坚实基础。二是科学制定考核指标。注重突出乡镇(街道)和部门统战工作各自侧重点,分别细化和完善考核指标。乡镇(街道)考核侧重于加强统战管理基础性工作、民族宗教及信息宣传调研等方面,部门考核侧重于统战理论宣传、党外知识分子,非公经济,港澳台侨工作等方面。同时,在乡镇(街道)和部门考核指标中均设置了10分的特色创新性工作,鼓励创新开展工作,使统战工作考核内容更加科学,更具针对性和可操作性。三是严格程序做好督促落实。坚持日常工作和重点工作考核相结合,平时考核与年终考核相结合,严格按照年初确定的目标任务进行考核。平时考核主要对统战工作目标任务完成情况看进展,查落实,针对存在的问题和不足,找差距、提措施,做好督促整改,确保各项任务顺利推进。年终考核由区委统战部、区考核办按考核工作流程和相关要求进行考核,全面掌握全年统战工作任务完成情况,并对全区统战工作先进单位进行表彰。