王益区劳动人事争议仲裁工作成效显著

【出版日期】2011.12.06

【版次】第2版(本地新闻)

【入库时间】20120310

【全文】

本报讯 记者袁欣报道：今年以来，王益区劳动人事仲裁委以“三比三带三争当”创先争优主题实践活动为契机，扎实有效地开展劳动人事争议仲裁工作，办案工作中切实做到了公平、公正、公开，积极构建了和谐稳定的劳动关系，切实维护了劳动者和用人单位的合法权益，全区劳动人事争议仲裁工作取得了显著成效。全年共受理各类劳动人事争议仲裁案件16起，涉及金额达258万元，已结案14起，正在办理案件2起，以调解方式结案12起，结案率100%。共接待来人、来访400余人次；受理各类信访案件9起，现已全部办结。

在工作中，王益区劳动人事仲裁委将法律法规宣传和劳动人事争议预防有机结合，不断加大宣传力度，努力营造劳动关系和谐稳定的氛围。在办案方面，每月开展2次业务学习，使仲裁员的业务知识、法律意识、办案能力都有了较大提高；注重劳动仲裁案例的分析研究，交流合作，提高仲裁员的办案能力；积极选派仲裁工作人员参加省厅举办的仲裁员培训班，切实提高全区劳动人事争议仲裁工作人员的各项素质和办案能力。在案件处理中，坚持公开开庭审理制度，凡是开庭审理的案件，均做到仲裁组织规范、仲裁规则公开、开庭过程公开、仲裁结果公开；坚持公平、公正的办案原则，及时、公正地处理劳动争议案件，切实维护劳动者的合法权益；强化信访工作，树立群众利益无小事观念，对来访的职工热情接待，把劳动争议化解在萌芽、解决在基层。此外，积极健全基层调解机制，按照省、市要求，积极在各乡镇、街道办事处及区属各企业单位成立劳动人事争议调解基层组织4个，设立专用调解场所，配备专职调解人员28名，基层调解组织的建立，对该区劳动人事关系和谐稳定发展起到积极的作用。