王益区不断深化干部人事制度改革

【作者】 王志刚 付海兵

【关键词】 综合考核 高素质 票决制 相结合 考核办法 投票表决 扩大民主 竞争上岗 选任干部 选拔任用 

【出版日期】2005.12.21

【版次】

【入库时间】20100601

【全文】

本报讯王益区着眼于建设一支高素质的 执政干部队伍，认真贯彻落实《党政领导干部 选拔任用工作条例》，不断深化干部人事制度 改革。$$ 以扩大民主为改革方向，建立公开，平等、 竞争，择优的干部选拔机制。在干部任用提名 工作方面.该区建立了群众性的举贤荐能制度， 采用年终综合考核部门推荐及全区领导干部大 会分层次推荐相结合的办法，使后备干部推荐 及选任干部提名进一步制度化、规范化、科学 化。2002年以来。大力推行竞争上岗工作，全 区80%的单位实行了竞争上岗，40%以上的非 领导职务进行了轮岗交流，增强了机关工作人 员的活力。$$ 建立并推行“票决制”，形成科学、民主、 规范的干部选任决策机制。2003年以来，先后 制定了《常委会无记名投票表决办法》、《全 委会无记名投票表决办法》和《全委会闭会期 间征求意见办法》，先后5次票决干部136人次。 “票决制”的实施较好地实现了在选人用人方 面的民主。$$ 完善和改进考核办法，建立工作目标责任 制。围绕干部“能上能下”有效机制的建立. 王益区把对领导班子及领导干部考核作为 建设高素质党政人才队 伍的重中之重，常抓不 懈，不断强化。2001年， 制定了《铜川市王益区 年度工作综合考核办 法》，2002年，又建立 了年度工作目标责任制， 2003年，对《考核办法》 进行了修改细化，将定量考核与定性考核相结 合，实绩考核与群众认可度相结合，建立了综 合考核指标体系。为了增强考核的效力，2001 年以来，区委、区政府先后对40个班子、 11个单项工作先进单位进行了表彰奖励，对1个 班子进行了诫勉，并把优秀干部及时提拔到领 导岗位，发挥了较好的导向作用。