王益区用制度铸造反腐倡廉建设钢铁长城

【出版日期】2013.08.26

【版次】第A02版(综合)

【入库时间】20130930

【全文】

本报讯王益区始终将反腐倡廉制度创新作为头等大事来抓,在确保落实好省、市各项制度的规定动作不走样的基础之上,不断加大制度创新力度,积极探索了一批切合王益实际的反腐倡廉制度体系,真正做到了预防腐败关口前移,用制度铸造反腐倡廉建设的钢铁长城。

全市率先推行领导干部离任经济事项交接制度。通过对离任科级领导干部进行经济事项监交,准确界定任期内经济责任,增强离任者的责任意识,减轻离任审计工作量,杜绝了“新官不理旧账”的状况,及时处理未了债权债务,使领导干部交得清楚、接得明白。制度实施以来,共对全区83名科级领导干部实施了离任经济事项交接,并在实施过程中不断总结和完善,使制度执行走向程序化和制度化的轨道。

全省率先推行新任领导干部“两试一诺一警示”廉政教育制度。对新任干部在任前进行廉政法规考试的基础上,在任职一个月内进行一次以《廉政准则》、落实中央八项规定等为主要内容的廉政面试,同时设计一张廉政名片,作出廉政承诺,接受一次廉政警示教育。2011年11月制度实施以来,共有91名拟任科级领导干部全部参加了廉政法规笔试,接受了警示教育,进行了廉政承诺,25名新任领导干部参加了廉政面试,“211”廉政教育制度的实施在全区党员干部中产生了深远的影响,收到了良好的效果。

认真执行好“廉政工作日”制度。区委将每月第一个工作日确定为“廉政工作日”,要求各乡镇办、区级各部门在这一天要通过召开会议,举办活动等各种形式,学习党风廉政建设有关文件,研究落实党风廉政建设各项任务,推动本单位反腐倡廉工作深入开展。通过两个季度的抽查和检查看,各部门都制定了工作方案和计划,对推动党风廉政建设各项工作落实起到了很好的促进作用。(陈海燕王辉)