涂登源全力推行《劳动合同法》

【出版日期】2008.01.02

【版次】

【入库时间】20101230

【全文】

【新闻报道】记者董少华 “作为民营企业，要执行《劳动合同法》难度很大。”“执行后，我们的用工成本将要增加30％。”“是不是应该考虑解聘50岁以上的员工。”…… “刚开始，我们在学习《劳动合同法》时，公司内部有一些人对此有一些看法，但现在大家的意见都统一起来了。”2007年12月26日，新疆福克油品有限公司（以下简称福克公司）董事长涂登源告诉记者。 当天，记者来到福克公司时，公司的中上层领导正在研究、制定与《劳动合同法》有关的制度。 “为执行 《劳动合同法》，我们已经开了两天会，新的《员工手册》等一系列公司制度马上就制定出来了。通过员工讨论后，新制度将在2008年1月1日起全面推行。”涂登源说。 与公司以往的制度相比，涂登源认为，《劳动合同法》对该公司最大的影响是增加了企业的用工成本。“原来每周6天的工作日，现在变成了5天，其它时间工作就要加倍支付工钱。” “在我们公司有一位52岁的员工，他的工作是看大门，按照公司规定，他节假日不能休息，但按照《劳动合同法》，我们就要给他提高待遇。”涂登源说：“我们测算了一下，公司一共有90多名员工，今后按照《劳动合同法》，我们公司每年提高的所有用工成本就达到30万元左右。” 涂登源在和公司中上层领导讨论如何执行《劳动合同法》时，有人提到是否考虑解聘几名50岁以上的员工，以减少企业用工成本。因为按照新颁布的《劳动合同法》规定，公司要与50岁以上的员工签订无固定期限劳动合同，这意味着这些人要一直在企业工作到退休。但涂登源没有同意。 “与其被动地执行《劳动合同法》不如主动执行，滞后执行不如提前执行。《劳动合同法》不仅可以建立企业与员工的和谐关系，更是社会法制环境日益完善的反映，这是社会的进步。”对于这一点，涂登源有自己的理解。早在几年前，涂登源就给公司所有员工缴纳了“五险”。 “考虑到用工成本的问题，公司今后会不会增加员工的劳动强度？”记者问。 “增加劳动强度就体现不了《劳动合同法》的作用了。”涂登源说，“我们只能在提高企业生存实力上想办法，在节约能耗、提高效率等方面下功夫。” 记者了解到，除了认真执行《劳动合同法》的相关规定外，从2008年开始，福克公司给一线员工每人每月发放230元的伙食补助费，给其他员工每人每月补助50元伙食费。“这也是公司激发员工积极性的一项措施。”涂登源说。 库尔勒市市民在展板前了解《劳动合同法》。 本报记者 确·胡热 摄