提升“四种能力”服务决战6000亿 ——访市人力资源和社

【作者】 钟杰

【出版日期】2011.04.20

【版次】第A1版(头版)

【入库时间】20110520

【全文】

“举全局之力，推出部门‘四大举措’，提升工业‘四种能力’，服务好决战工业6000亿”，市人保局局长李纪福充满激情地告诉记者。

一是推出人才优先举措，提升工业竞争力。大力实施技能人才振兴工程，确保每年就业专项资金用于职业技能培训的比例不低于20%，每年免费入读技工学校家庭经济困难学生不少于2000人；加强专业技术人才队伍建设，拓宽向企业输送人才的渠道，建立健全“不求所有，但求所用”的柔性引才引智机制，不断加强高端人才引进力度，不断创新中低端人才培养的新模式。按照“资源整合、市场运作、联合开发、成果共享”的原则，成立“九江大中专毕业生就业联盟”，共同拓展就业市场。

二是推出稳岗就业举措，提升工业软实力。不断扩大就业容量服务工业发展，把城镇化建设和非公有制经济作为扩大就业的主渠道，重点扶持吸纳就业容量大的工业企业，建立企业用工需求申报对接机制。每年城镇新增就业8万人；持续扩大小额担保贷款规模，促进全民创业；每年开展创业培训不少于5000人，每年发放小额贷款不少于3亿元；开展“产业集聚企业做大用工对接”活动，每年组织召开12场以上专场招聘会；免费提供职业培训、职业介绍和社保补贴等服务，稳定和扩大工业园区员工就业。

三是推出扩面征缴举措，提升工业凝聚力。加大社会保险政策宣传力度，力争掀起以工业园区企业员工为主的非公对象参保热潮；依法确保社会保险待遇落实。做好养老、医疗保险关系转移接续和异地就医结算工作，加强定点机构管理和政策落实情况的督促检查，清理整顿基本医疗保险定点服务机构的违规行为；每年为工业园区主营业务收入1000万元以上的企业法人和主管提供1次免费体检。

四是推出依法维权举措，提升工业向心力。大力构建和谐劳动关系，加大集体合同制度“彩虹计划”和小企业劳动合同制全覆盖专项行动计划的推进力度，为工业企业提供劳动合同签订、职业技能培训、工资支付、职业安全和社会保险办理等服务，确保工业企业劳动合同签订率达95％以上；强化劳动监察执法力度，开展清理整顿农民工工资支付、工业园区用工等专项行动，建立健全农民工工程领域工资保证金制度。加大对举报、投诉案件查处力度，做好重大违法案件的查处工作，结案率达到98％以上。